{"id":16289,"date":"2017-09-07T10:31:59","date_gmt":"2017-09-07T10:31:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.myadnlab.com\/blog\/?p=16289"},"modified":"2021-01-12T09:22:33","modified_gmt":"2021-01-12T08:22:33","slug":"permiso-paternidad-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myadnlab.com\/fr\/permiso-paternidad-caracteristicas\/","title":{"rendered":"El Permiso de paternidad, \u00bfqu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1nto?"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Los padres de nuestro pa\u00eds se encuentran en esta vicisitud meses antes de que nazca su hijo. Seguro que alguno de ellos se encuentra entre nuestros lectores, teniendo mil dudas sobre c\u00f3mo realizar estos tr\u00e1mites.<\/p>\n<p align=\"justify\">Por ello,<strong> desde <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MyAdnLab,<\/a><\/strong>\u00a0laboratorio especializado en <a href=\"\/producto\/prueba-de-paternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pruebas de paternidad<\/a> y <a href=\"\/producto\/prueba-de-paternidad-prenatal-no-invasiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pruebas de paternidad prenatales no invasivas<\/a>, hemos cre\u00eddo interesante dedicar un espacio de nuestro blog a comentar <strong>en qu\u00e9 consiste el permiso de paternidad<\/strong>. Asimismo, comentaremos qui\u00e9nes lo pueden solicitar, c\u00f3mo realizar esta solicitud y cu\u00e1nto tiempo dura el permiso.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el permiso de paternidad en 2019?<\/h2>\n<p align=\"justify\"><strong>El permiso de paternidad es, en definitiva, un tr\u00e1mite que deben realizar los futuros padres una vez su esposa o pareja ha dado a luz<\/strong>. Gracias a esta autorizaci\u00f3n v\u00eda legal y laboral, ellos tienen unos d\u00edas festivos disponibles para dedicar al cuidado de su hijo.<\/p>\n<p align=\"justify\">Para ser m\u00e1s espec\u00edficos, si consultamos <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/6b96a085-4dc0-47af-b2cb-97e00716791e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la web de la <strong>Seguridad Social<\/strong> espa\u00f1ola<\/a>, la definici\u00f3n que se incluye del permiso de paternidad es la siguiente:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Subsidio que se reconoce a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en la actividad, durante los d\u00edas legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopci\u00f3n o acogimiento.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p align=\"justify\">As\u00ed pues,<strong> no s\u00f3lo los padres naturales pueden beneficiarse de este derecho, tambi\u00e9n aquellos que, mediante un proceso de adopci\u00f3n, reconocimiento o acogida<\/strong>, se hayan convertido en padres.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-16292 size-full\" title=\"permiso_de_paternidad_padre_e_hijo\" src=\"https:\/\/myadnlab.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/permiso_de_paternidad_padre_e_hijo.jpg\" alt=\"permiso_de_paternidad_padre_e_hijo\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/myadnlab.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/permiso_de_paternidad_padre_e_hijo.jpg 640w, https:\/\/myadnlab.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/permiso_de_paternidad_padre_e_hijo-300x200.jpg 300w, https:\/\/myadnlab.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/permiso_de_paternidad_padre_e_hijo-600x399.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9nes se pueden beneficiar del permiso de paternidad?<\/h2>\n<p align=\"justify\">Pese a que, a simple vista, los beneficiarios de esta prestaci\u00f3n sean, de forma clara e inequ\u00edvoca, todos los progenitores o adoptantes, existen algunos matices a tener en cuenta.<\/p>\n<p align=\"justify\">En primer lugar, <strong>si los padres o <a href=\"\/prueba-paternidad-prenatal-embarazo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">progenitores son naturales<\/a><\/strong>, es decir, mediante parte de la pareja o esposa, los beneficiarios resultan ellos. Adem\u00e1s, <strong>en caso de que la madre no pueda suspender su actividad laboral<\/strong> por razones concretas y justificadas, deber\u00e1 ser el padre quien goce de estas jornadas de subsidio.<\/p>\n<p align=\"justify\">Sin embargo, <strong>para los casos de adopciones y acogidas<\/strong>, el asunto var\u00eda un poco. Hay que tener en cuenta que dentro de este punto tambi\u00e9n se incluyen los casos de<strong> residencia materna temporal en el extranjero y familias monoparentales<\/strong>. A saber:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Casos de adopci\u00f3n o acogida<\/strong>: s\u00f3lo uno de los progenitores podr\u00e1 beneficiarse del permiso de paternidad. Eso s\u00ed, una vez el padre\/madre elegido haya acabado con estos d\u00edas de permiso, el otro podr\u00e1 solicitarlos en caso de reunir todos los requisitos posibles.<\/li>\n<li><strong>Casos de familia monoparental<\/strong>: si el progenitor disfruta o ha disfrutado del subsidio por maternidad, el de paternidad le queda bloqueado.<\/li>\n<li><a href=\"\/gestacion-subrogada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Casos residencia de la madre en el extranjero<\/strong><\/a>: en estas situaciones, el padre podr\u00e1 disfrutar de su subsidio o permiso por paternidad siempre y cuando re\u00fana los requisitos necesarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Asimismo, <strong>entre los requisitos que deben cumplir los solicitantes se encuentran<\/strong>, como obligatorios y comunes en todos los casos, los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar <strong>dados de alta o afiliados en la Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n<li>Tener un <strong>per\u00edodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo<\/strong> cubierto:\n<ul>\n<li>180 d\u00edas cotizados dentro de los 7 a\u00f1os anteriores a partir de la fecha de inicio de esa suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li>360 d\u00edas cotizados durante toda su vida laboral anterior a la fecha de inicio de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>El ni\u00f1o adoptado o acogido no debe superar los 6 a\u00f1os de edad<\/strong>, aunque para aquellos ni\u00f1os o j\u00f3venes que sufran una enfermedad o minusval\u00eda, el tope de edad aumenta hasta los 18 a\u00f1os. Para cualquiera de estos casos se debe entregar la documentaci\u00f3n solicitada correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Paternidades, hermandades o filiaciones \u00a1Haz la prueba! Solicita tu kit<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/myadnlab.com\/es\/genetica\/48-kit-para-pruebas-de-adn.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicitar Kit prueba paternidad<\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo tramitar la solicitud del permiso de paternidad?<\/h2>\n<p>Los padres que desean solicitar este permiso <strong>deben presentar los siguientes documentos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Informe de paternidad del servicio de salud<\/li>\n<li>Solicitud del permiso remitido a la empresa<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/prdi00\/\/groups\/public\/documents\/binario\/113145.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modelo oficial de la solicitud de paternidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tr\u00e1mites:<\/h3>\n<p align=\"justify\"><strong>Para llevar a cabo la tramitaci\u00f3n<\/strong>, los trabajadores y futuros padres <strong>tambi\u00e9n deben llevar los siguientes documentos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Fotocopia de la \u00faltima n\u00f3mina<\/li>\n<li>Fotocopia del DNI<\/li>\n<li>Fotocopia del libro de familia actualizado<\/li>\n<li>Fotocopia de un recibo bancario en el que se deba ingresar la retribuci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>El cobro de la prestaci\u00f3n<\/strong> se llevar\u00e1 a cabo mediante ingreso directo a la cuenta bancaria asignada. El tiempo de espera para el primer ingreso est\u00e1, como m\u00e1ximo en la segunda semana del mes posterior a la asignaci\u00f3n del permiso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-16293 size-full\" title=\"permiso_de_paternidad_ni\u00f1o\" src=\"https:\/\/myadnlab.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/baby-256857_640.jpg\" alt=\"permiso_de_paternidad_ni\u00f1o\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/myadnlab.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/baby-256857_640.jpg 640w, https:\/\/myadnlab.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/baby-256857_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/myadnlab.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/baby-256857_640-600x399.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el permiso en Espa\u00f1a en 2019?<\/h2>\n<p>Actualmente, en el a\u00f1o 2019, el permiso de paternidad en Espa\u00f1a es de 8 semanas, pero hasta no hace tanto tiempo no era as\u00ed. En estos \u00faltimos a\u00f1os han cambiado mucho las cosas y cada vez mas, se quiere igualar a las 16 semanas de la mujer, pero a\u00fan nos queda hasta el a\u00f1o 2021 en el que esta previsto.<\/p>\n<h3>Permiso de paternidad para gemelos, mellizos o parto m\u00faltiple<\/h3>\n<p align=\"justify\">En caso de tratarse de un parto m\u00faltiple, adem\u00e1s, el permiso se ampl\u00eda en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del primero. Con esto nos quedar\u00edan las 8 semanas + 2 d\u00edas de nacimiento + 2 d\u00edas * n\u00famero de hijos a partir del primero (en gemelos ser\u00edan 2 m\u00e1s, en trillizos 4 m\u00e1s, etc.)<\/p>\n<p align=\"justify\">Todos estos casos se aplican en cualquiera de los destinatarios del permiso mencionados hasta ahora. Dicho de otra manera, tanto los progenitores naturales, como los de acogida, adopci\u00f3n o monoparentalidad, todos se pueden acoger a estas directrices<\/p>\n<h2>Evoluci\u00f3n del permiso de paternidad en Espa\u00f1a en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/h2>\n<h3>Permiso de paternidad antiguo 2017: 2 semanas<\/h3>\n<p align=\"justify\"><strong>Hasta el d\u00eda 1 de enero del 2017, los padres espa\u00f1oles ten\u00edan s\u00f3lo 15 d\u00edas laborables libres<\/strong> para poder disfrutar de su hijo o hija. Es decir, 13 d\u00edas por ley m\u00e1s 2 obtenidos gracias al Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h3>Ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad en el 2017<\/h3>\n<h3>Nuevo permiso de paternidad: 4 semanas &#8211; 1 mes<\/h3>\n<p align=\"justify\">No obstante, <strong>a partir del d\u00eda 1 la legislaci\u00f3n de este pa\u00eds ha cambiado<\/strong>. <strong>Ahora los padres tienen 4 semanas de permiso por paternidad<\/strong>.<\/p>\n<h3>Actualizaci\u00f3n 20\/09\/2017<\/h3>\n<p align=\"justify\">Seg\u00fan recibimos la noticia, parece ser que alg\u00fan partido pol\u00edtico habr\u00eda propuesto para este 2018 una subida de una semana o dos mas a las 4 ya existentes, convirtiendo as\u00ed el permiso de paternidad a una duraci\u00f3n de 5 &#8211; 6 semanas para el 2018. Veremos si esta medida se lleva a cabo y ampl\u00edan el per\u00edodo.<\/p>\n<h3>Actualizaci\u00f3n 05\/07\/2018<\/h3>\n<p align=\"justify\">Hoy d\u00eda 5 de Julio del 2018, entra en vigor la semana extra de permiso con respecto al anterior permiso de 4 semanas, quedando en 5 semanas de paternidad.<\/p>\n<p align=\"justify\">Adem\u00e1s, hay colectivos y empresas como por ejemplo los bancos y entidades financieras o incluso gobiernos auton\u00f3micos. As\u00ed pues bancos como el Banco Santander ofrece a sus empleados de todas sus entidades (Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor) una semana extra hasta las <strong>6 semanas\u00a0<\/strong>o entidades como la Mutua Madrile\u00f1a o Ikea que estiran el permiso de paternidad<strong> hasta las 7 semanas<\/strong>.<\/p>\n<h3>Permiso de paternidad de 16 semanas<\/h3>\n<p align=\"justify\">El Congreso inicia la tramitaci\u00f3n de una ley para igualar los permisos de paternidad y maternidad y llevar a los padres a ofrecerles 16 semanas de permiso.<\/p>\n<p align=\"justify\">Pese a que no hay nada todav\u00eda sobre la mesa, continuaremos informando.<\/p>\n<p align=\"justify\">Dentro de este apartado, cabe destacar que el Gobierno del Pa\u00eds Vasco en su pr\u00f3xima\u00a0Ley de Empleo P\u00fablico ya contempla esta ampliaci\u00f3n a las 16 semanas equiparables al permiso de maternidad.<\/p>\n<h3 align=\"justify\">Actualizaci\u00f3n 26\/11\/2018<\/h3>\n<p align=\"justify\">La actual Ministra de Trabajo y Seguridad Social ha confirmado que <strong>el permiso de paternidad ser\u00e1 de 8 semanas en 2019<\/strong>, 3 m\u00e1s que en 2018. Se ha establecido un calendario mediante el cual se prev\u00e9 un aumento progresivo de las semanas de permiso de paternidad entre 2019 y 2021, hasta llegar a las 16 semanas.<\/p>\n<p align=\"justify\">As\u00ed se conseguir\u00eda la equiparaci\u00f3n en permisos entre hombres y mujeres, donde ambos disfrutar\u00edan de 16 semanas.\u00a0El objetivo del Gobierno es lograr la igualdad entre hombre y mujeres y fomentar en los padres la corresponsabilidad\u00a0en el cuidado de los hijos.<\/p>\n<h2>Permiso de paternidad en 2019 fuera de Espa\u00f1a:<\/h2>\n<p align=\"justify\">Debido a las numerosas consultas realizadas, estos datos son \u00fanica y exclusivamente para obtener el permiso de paternidad en Espa\u00f1a, no en ning\u00fan otro pa\u00eds. Han sido muchos los que nos han preguntado, pero no es v\u00e1lido para ning\u00fan otro pa\u00eds como Ecuador, Per\u00fa, M\u00e9xico, Argentina o Colombia.<\/p>\n<h3>Permiso de paternidad en M\u00e9xico:<\/h3>\n<p align=\"justify\">Lamentablemente, en M\u00e9xico la duraci\u00f3n del permiso de paternidad es de tan solo 5 d\u00edas para el trabajador, sin duda un problema a la hora de poder conciliar familia y trabajo.<\/p>\n<h3>Permiso de paternidad en Ecuador:<\/h3>\n<p align=\"justify\">En Ecuador actualmente la duraci\u00f3n del permiso de paternidad es de 10 d\u00edas, pudiendo ser ampliado hasta 5 mas por parto m\u00faltiple.<\/p>\n<h3>Permiso de paternidad en Argentina:<\/h3>\n<p align=\"justify\">Actualmente es uno de los peores para los padres, con tan solo 2 d\u00edas de duraci\u00f3n, por 90 de la madre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los padres de nuestro pa\u00eds se encuentran en esta vicisitud meses antes de que nazca su hijo. 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